Naruszenie przez pracownika przepisów BHP

Odpowiedź:

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 23 września 1998 r., II UKN 229/98, OSNAPiUS 1999, nr 19, poz. 627) o rodzaju zawartej umowy rozstrzyga zgodna wola stron. Organ rentowy może kwestionować rodzaj łączącej strony umowy albo jako zawartej dla pozoru (art. 83 k.c. w związku z art. 300 k.p.) albo jako mającej na celu obejście ustawy (art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Umowa (także umowa o pracę) jest czynnością prawną zawieraną za zgodną wolą stron. Nie wydaje się możliwe twierdzenie, iż strona umowy nie ponosi konsekwencji obejścia prawa. Umowy o pracę i umowy cywilnoprawne mają różne cechy charakterystyczne, określające rodzaj umowy. Fakt zawarcia umowy o pracę lub cywilnoprawnej może zostać rozstrzygnięty poprzez określenie, jakie cechy przeważają. Każdy pracownik ma pewne obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Są nimi przede wszystkim przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa, a także przepisów przeciwpożarowych. Pracownik ma także obowiązek poddania się wstępnym, okresowym, kontrolnym i innym zaleconym badaniom lekarskim. Natomiast do obowiązków pracodawcy należy skierowanie pracownika na odpowiednie badania. Jeżeli pracownik z winy umyślnej lub w wyniku rażącego niedbalstwa nie poddał się badaniom, może stanowić podstawę zwolnienia dyscyplinarnego. Jest to bowiem naruszenie obowiązku wykonania polecenia dotyczącego pracy. (orzeczenie SN I PKN 642/99, 10.05.2000r. opubl. W OSNP 2004/24 poz. 414).