Obliczanie terminów wypowiedzenia umowy o pracę

Pytanie: Od kiedy zaczyna liczyć się wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wręczone pracownikowi 20 dnia miesiąca. Jeżeli pracownik nie zgadza się przyczyną wypowiedzenia czy może go nie przyjąć i jakie są tego skutki. Czy okres wypowiedzenia przestaje biec, jeżeli w trakcie jego trwania pracownik pójdzie na zwolnienie lekarskie.

Odpowiedź:

Okres wypowiedzenia liczy się od następnego dnia po jego wręczeniu. Przepis stanowi jednak, że w przypadku okresu wypowiedzenia liczonego w miesiącach, nie może upłynąć wcześniej niż w ostatnim dniu miesiąca, w którym umowa zostanie rozwiązana. Jeżeli przy miesięcznym terminie wypowiedzenia pracodawca wręcza pracownikowi wypowiedzenie w dniu np. 20 stycznia, to okres wypowiedzenia upłynie w dniu 28 lutego. Nieprzyjęcie wypowiedzenia nie wywołuje żadnych skutków. Oświadczenie o wypowiedzeniu zostaje bowiem skutecznie złożone, jeżeli jego adresat miał przynajmniej możliwość zapoznania się z jego treścią. Rozsądny pracodawca odnotuje fakt nieprzyjęcia pisma i zadba o świadków na tą okoliczność. Jedynym właściwym sposobem na kwestionowanie zasadności wypowiedzenia jest sąd pracy. Okres wypowiedzenia nie przestaje biec pomimo choroby pracownika.