Ochrona stosunku pracy podczas urlopu

Pytanie: Kończy się urlop macierzyński i pani X chce skorzystać z urlopu wychowawczego, a zakład pracy postanawia ją zwolnić (np.redukcja etatów). Czy zakład pracy chcąc zwolnić pracownika może się nie zgodzić na urlop wychowawczy? A może zgadza się na urlop wychowawczy i równocześnie daje pracownikowi wypowiedzenie umowy?

Odpowiedź: Urlop wychowawczy udzielany jest pracownicy na jej wniosek. Pracodawca nie może udzielić takiego urlopu z własnej inicjatywy, bez wniosku pracownicy. Jeżeli jednak pracownica wystąpi już z takim wnioskeim, to pracodawca nie może odmówić jej udzielenie urlopu i ma obowiązek udzielić go jej w terminie wskazanym przez pracownicę. Od momentu złożenia przez pracownicę wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego aż do końca korzystania z tego urlopu stosunek pracy pracownicy podlega szczególnej ochronie. Oznacza to, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę po złożeniu przez pracownicę wniosku o udzielenie jej urlopu wychowawczego, jeżeli wskazany przez pracownicę termin rozpoczęcia tego urlopu przypadałby w czasie trwania stosunku pracy. Nawet gdy pracodawca wypowiedział już pracownicy umowę o pracę (zanim pracownica złoży wniosek o urlop wychowawczy), to rozwiązanie tej umowy o pracę także nie możę nastąpić, jeżeli termin rozpoczęcia tego urlopu przypadałby w czasie trwania stosunku pracy.