Odprawa dla zwalnianego pracownika

Pytanie: Pracodawca złożył wszystkim pracownikom wypowiedzenie zmieniające. Nie przyjąłem przedstawionych warunków. Czy przysługuje mi odprawa pieniężna na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych?

Odpowiedź:

Przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych stosuje się w przypadkach, kiedy następuje zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi, w tym także, gdy zmiany te następują w celu poprawy warunków pracy lub warunków środowiska naturalnego. Warto zauważyć, że ustawa zawsze znajduje zastosowanie - nawet gdy zwolnienia tak naprawdę nie mają charakteru grupowego, czyli gdy liczba zwolnionych osób nie przekroczy 10% załogi. Decydującym elementem jest tylko przyczyna zwolnienia, która leży po stronie pracodawcy (art.10). Od 1 lipca jednak, ustawa o zwolnieniach grupowych, a więc także prawo do odprawy, ma zastosowanie tylko u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. A zatem pracownik ma wszelkie roszczenia, które przysługują w razie rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem - w tym może żądać odprawy