Odszkodowanie w razie porzucenia pracy

Odpowiedź:

W pierwszej kolejności należy zastanowić się czy samo opuszczenie pracy przez pracownika miejsca pracy oznacza, iż stosunek pracy został rozwiązany. Wydaje się, iż w omawianym przypadku doszło do rozwiązania stosunku pracy przez pracownika bez wypowiedzenia (chociaż w literaturze przedmiotu przedstawiane jest mniejszościowe stanowisko odmienne, gdzie twierdzi się, iż brak złożenia oświadczenie woli przez pracownika na piśmie oznacza iż nie doszło do rozwiązania umowy).

W takiej sytuacji pracodawca może żądać odszkodowania od pracownika na podstawie art. 61¹ k.p. w myśl którego w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Odszkodowanie, to przysługuje do wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia. Przesłanki odpowiedzialności pracownika są następujące:

• brak uzasadnionej przyczyny dla rozwiązania stosunku pracy,
• szkoda pracodawcy,
• związek przyczynowy między szkodą pracodawcy a nieuzasadnionym rozwiązaniem stosunku pracy.

W opisywanej sytuacji trudno jednak jednoznacznie przesądzić, czy opisywane koszty oraz fakt opuszczenia stanowiska pracy stanowią opisywaną szkodę. Przystosowanie stanowiska, czy też przeprowadzenie obowiązkowych, zgodnie z przepisami prawa pracy szkoleń, raczej należy uznać za obowiązek pracodawcy i nie można tymi kosztami obciążać pracownika.

Działanie czyniące szkodę może polegać na tym, iż pracownik nie pozałatwiał różnych spraw, które miał jako pracownik załatwić i w związku z tym została wyrządzona szkoda w mieniu pracodawcy.

Ewentualną odpowiedzialność za szkodę pracownik mógłby ponosić jeżeli strony w umowie zastrzegłyby zwrot kosztów za nieobowiązkowe szkolenia w razie rozwiązania umowy przez pracownika w określonym w umowie okresie czasu.