Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę

Odpowiedź:

Zakładamy, iż w pytaniu chodzi o rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy. W takiej sytuacji pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Odszkodowanie to w przypadku umowy bezterminowej przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Przy stażu pracy wynoszącym 9 m-cy okres wypowiedzenia wynosi 1 m-c, czyli byłoby ono równe kwocie proponowanej w opisanej sytuacji przez pracodawcę.

Należy jednak pamiętać, że jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Ma to znaczenie np. przy staraniu się o zasiłek dla bezrobotnych.