Okres wypowiedzenia

Pytanie: Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony od dnia 1 lutego 2004 r. otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę w dniu 28 kwietnia 2004 r. z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia liczonym od 15 maja 2004 r. do 29 maja 2004 r. Podpisał ten dokument. Następnie w dniu 12 maja 2004 r. przysłał do firmy pisemne żądanie anulowania tego wypowiedzenia powołując się na art. 243 KP i wystawienie nowego z datą majową i z okresem wypowiedzenia 1 miesiąc, ponieważ taki ma okres wypowiedzenia wpisany w umowie o pracę. Czy ma rację? Strony mogą przecież ustalić inny niż w umowie okres wypowiedzenia (pracownik podpisał wypowiedzenie), a po drugie 7-dniowy termin odwołania od wypowiedzenia do Sądu Pracy minął 5 maja.

Odpowiedź:

Zgodnie z kodeksem pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy. Taka regulacja obowiązuje w przypadku braku konkretnych regulacji w umowie o pracę. Postanowienie to jednak nie ma zastosowania, jeżeli umowa o pracę reguluje w sposób bardziej korzystny sytuację pracownika. Tak też się stało w opisanej sytuacji. Umowę zawartą z pracownikiem należało rozwiązać za wypowiedzeniem określonym w umowie o pracę (a nie w kodeksie), gdyż to te regulacje obowiązują Państwa w pierwszej kolejności. Poza tym wypowiedzenie jednomiesięczne dokonane w dniu 28 kwietnia rozpoczyna swój bieg a dniem 1 maja i stosunek pracy ustaje z dniem 31 maja. Nie sposób pominąć także i takiej możliwości, zgodnie z którą okresy wypowiedzenia mogą wolą obu stron zostać skrócone, jednakże już po dokonaniu wypowiedzenia. Prawo pracy zna także sytuacje, w których okres wypowiedzenia może być skrócony wolą jednej ze stron. Jeśli owego skrócenia dokonuje pracodawca za okres wypowiedzenia należy się pracownikowi odszkodowanie. Terminy wypowiedzenia, ustalające, w jakim dniu kończy się okres wypowiedzenia, dotyczą wszystkich wypowiadanych umów o pracę. Jeśli okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmuje tydzień albo jego wielokrotność, wówczas kończy się w sobotę. Terminy te są wiążące niezależnie od tego, czy okres jaki upływa od oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy, kończył się wcześniej w innym dniu tygodnia. Oznacza to, iż wypowiedzenie dokonane 28 kwietnia, czyli w środę, upłynie dopiero z dniem 15 maja (sobota). Proszę nadto pamiętać, iż zasadom tym nie podlega ewentualne rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, jeżeli wynegocjujecie Państwo warunki rozwiązania stosunku pracy w sposób satysfakcjonujący dla obu stron, możliwe będzie zmodyfikowanie wcześniej ustalonych zasad.