Okres wypowiedzenia przy porozumieniu stron

Jeżeli otrzymałaby Pani wypowiedzenie umowy o pracę to Pani okres wypowiedzenia wynosiłby trzy miesiące (pracę w trakcie wypowiedzenia wlicza  się  do trzyletniego okresu). Z zadanego pytania wynika jednak, że podpisała Pani rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Zgodnie z kodeksem pracy, umowa o pracę rozwiązuje się:

Tak więc porozumienie stron jest odrębną przyczyną rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli strony uzgadniają w drodze porozumienia, że stosunek pracy zakończy się w danym dniu lub wskazują, ze termin wypowiedzenia wynosi dany okres czasu, oznacza to, że rezygnują z ustawowych terminów wypowiedzenia. W porozumieniu strony mogą określić termin rozwiązania umowy o pracę odmiennie niż wynika to z brzmienia kodeksu pracy. Jeżeli zawarła Pani porozumienie z pracodawcą, w którym został określony konkretny termin rozwiązania umowy o pracę (a nie np. wskazane zostało, że umowa rozwiązuje się zgodnie z terminami wypowiedzenia określonymi w kodeksie pracy) lub w którym termin rozwiązania umowy został skrócony, nie może się Pani domagać pensji liczonej wg ustawowych terminów wypowiedzenia (umowa rozwiązuje się bowiem z dniem wskazanym w porozumieniu). Domaganie się takiej pensji wymagałoby kwestionowania dokonanego porozumienia stron lub zawarcia nowego porozumienia.