Określenie miejsca pracy pracownika

Odpowiedź:

Gwoli ścisłości jeśli istnieje określona firma czy to jako osoba fizyczna, czy to jako osoba prawna to musi mieć swoją siedzibę podaną czy to w KRS czy to w Ewidencji. Biuro jest tylko pojęciem pozaprawnym - miejscem, gdzie zazwyczaj znajduje się siedziba firmy ale nie zawsze.

Strony zawierające umowę o pracę mają dużą swobodę w określaniu miejsca pracy. Może być ono określone jako miejsce stałe, albo jako zmienne. Ogólnie, przez pojęcie miejsca wykonania pracy należy rozumieć bądź stały punkt w znaczeniu geograficznym, bądź pewien obszar, strefę określoną granicami jednostki administracyjnej podziału kraju lub w inny dostatecznie wyraźny sposób. Miejsce świadczenia pracy może też zostać określone za pomocą siedziby pracodawcy lub położenia jego jednostek organizacyjnych (oddziałów), miejsc prowadzenia przez pracodawcę robót. Może też być określone przez strony bardziej dokładnie. Miejsce świadczenia pracy nie musi przy tym być wyposażone w zaplecze socjalne, kadrowe i techniczne (biuro). Należy bowiem odróżnić miejsce świadczenia pracy od siedziby pracodawcy. Miejscem świadczenia pracy może być miejscowość, gdzie pracownik będzie świadczył usługi jako przedstawiciel handlowy.

Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności, zawiadomić na piśmie właściwego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności. Miejsce prowadzenia działalności może być inaczej określone niż miejsce świadczenia pracy. Przy czym miejsce prowadzenia działalności powinno obejmować wszystkie miejsca wskazane jako miejsca świadczenia przez pracowników pracy. Zasadą prawa pracy jest, że nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Poza tym pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac. Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.