Porzucenie pracy a ustanie stosunku pracy

Pytanie: W jaki sposób pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym na czas określony z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia w przypadku porzucenia pracy przez pracownika. Pracownik porzucił pracę 21.02.06r. i do dziś nie skontaktował się z firmą. Czy można rozwiązać tę umowę od 01.04.06r.? Jaka jest podstawa prawna takich działań?

Odpowiedź:

Kwestie związane z porzuceniem pracy i rozwiązaniem stosunku pracy są przedmiotem kontrowersji. Obecnie samo porzucenie pracy nie stanowi już podstawy do wygaśnięcia stosunku pracy. Można przyjąć stanowisko, że doszło do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracownika już w momencie, gdy porzucił on pracę bez usprawiedliwienia, jednakże i to stanowisko ma swoich przeciwników w doktrynie. Jeżeli by uznać, że nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę z chwilą porzucenia pracy, wypowiedzenie będzie zbędne. Jednakże, ze względu na wątpliwości przedstawiane w doktrynie, z ostrożności, pracodawca nie powinien pozostać bierny - a zatem powinien on złożyć odpowiednie oświadczenie woli - bądź o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, bądź umowę tą wypowiedzieć. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia, przez pracodawcę, może nastąpić na podstawie art. 52 § 1 pkt. 1), a przyczyną tego wypowiedzenia może być naruszenie obowiązków pracowniczych przez pracownika. Możliwość ta jest jednak ograniczona miesięcznym terminem - liczonym od dnia od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Kwestią problematyczną jest, czy w opisywanym przypadku termin ten upłynął, czy też nie. Wydaje się, że można tutaj argumentować, że naruszenie obowiązków pracowniczych ma charakter ciągły i następuje w każdym z kolejnych dni, w których nie stawia się pracownik, a zatem termin ten nie minął. Z drugiej jednak strony można argumentować, że termin ten biegł od momentu, w którym pracownik porzucił pracę - a więc od konkretnego dnia. Ostatnią możliwością jest rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę za dwutygodniowym wypowiedzeniem przewidzianym przez art. 38 kp i w umowie o pracę.