Powierzenie innej pracy niż określona w umowie

Pytanie: Czy kierownik zakładu może oddelegować swojego zastępcę (zatrudnionego na umowie o pracę) do pracy na stanowisku zgodnym z jego uprawnieniami zawodowymi (zakres czynności nie przewidywał pracy w wyuczonym zawodzie)?

Odpowiedź:

Zasadą jest, że pracownik powinien wykonywać pracę o jakiej mowa w umowie o pracę. Istnieje jednak możliwość czasowego oddelegowania pracownika do innych zadań co nie pociąga za sobą konieczności dokonania wypowiedzenia zmieniającego. Wypowiedzenie bowiem dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika (art. 42 par. 4 kodeksu pracy). W innym przypadku zmiana stanowiska pracy określonego w umowie, wymaga wypowiedzenia zmieniającego.