Praca w trakcie zwolnienia chorobowego

Pytanie: Czy osoba zatrudniona na stałą umowę o pracę na cały etat może w trakcie zwolnienia chorobowego wykonywać dodatkową pracę na umowę zlecenie?

Odpowiedź:

Odpowiedź na tak zadane pytanie nie może być niestety jednoznaczna. Co do zasady nie ma właściwie żadnych przeciwwskazań ani bezpośrednich zakazów w przepisów co do tego, aby osoba zatrudniona na umowę o pracę była jeszcze dodatkowa związana umową o pracę. Mało tego nie ma przeszkód, żeby nawet taką umowę zlecenie zawarła dodatkowo z własnym pracodawcą. Nikt nie może pracownikowi zabronić aktywności zarobkowej poza stosunkiem pracy (chyba, że wiązałoby się to z zawartą przez pracownika i pracodawcę umowę o zakazie konkurencji i pracownik miałby w taki sposób postąpić wbrew zawartej umowie o zakazie konkurencji). Nie ma zatem przeszkód, aby pracownik zawarł i wykonywał umowę zlecenie także podczas zwolnienia chorobowego. Pozostaje jednak do rozstrzygnięcia kwestia, czy skoro może wykonywać czynności w związku z umową zlecenie, to na pewno istnieją podstawy do jego usprawiedliwianą chorobą nieobecnością w pracy. Jeżeli umowa zlecenie nakładałaby na takiego pracownika obowiązki (z których on się wywiązuje) o charakterze bardzo podobnym do tych, które wykonuje w pracy (z której teraz jest zwolniony), to z całą pewnością zwolnienie chorobowe jest nieuzasadnione. Więcej jednak argumentów przemawia za tym, aby uznać takie postępowanie pracownika (praca na umowę zlecenia podczas zwolnienia chorobowego) jako niezgodne z kodeksem pracy. Potwierdza to bezpośrednio Wyrok Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu z dnia 28 stycznia 1976 r. I P 49/76, w którego tezie czytamy „Wykonywanie przez pracownika pracy na prywatnej budowie w czasie korzystania przez niego ze zwolnienia lekarskiego od pracy w zakładzie pracy stanowi nadużycie w zakresie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego, które należy uznać za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 kp , nawet jeżeli pracownik był rzeczywiście chory”. A skoro tak, to zgodnie z artykułem 52 § 1 pkt 1 powołanym powyżej pracodawca może w takiej sytuacji nawet rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.