Przejęcie zakładu pracy - przejęcie zadań

PYTANIE: Zakład pracy A przejął część zakładu pracy B oraz część wykonywanych przez zakład pracy B zadań. Poinformował o tym pracowników. Pracownicy dostali wypowiedzenia zmieniające i porozumienie do umowy o pracę, którym to porozumieniem zmienia się pracodawca (z zakładu B na zakład A). Czy jeden zakład pracy może przejąć cześć drugiego zakładu pracy i część wykonywanych przez ten drugi zakład pracy zadań? Jakie ujemne konsekwencje mogą się z tym wiązać dla pracownika? Czy w związku z tym potrzebne jest w/w porozumienie?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Przejęcie części zakładu pracy przez inny zakład pracy uregulowane zostało w art. 23[1] Kodeksu pracy. Przepis ten szczegółowo reguluje procedurę przejmowania pracowników zakładu (...)