24 Listopada 2011 GG Śledzik Wykop

Rozwiązanie umowy o pracę

PYTANIE: Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę, w uzasadnieniu podał, iż nie mam odpowiednich kwalifikacji. Jest to faktem, ale przyjmując mnie do pracy o tym wiedział. Czy mógł rozwiązać ze mną umowę?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Wypowiedzenie umowy o pracę jest uzasadnione w rozumieniu art. 45 k. p., jeżeli pracownik na stanowisku samodzielnym, chociażby nieumyślnie lub nawet bez winy, a tylko z powodu braku kwalifikacji, (...)

Dalsza część odpowiedzi dostępna po wykupieniu usługi "Dostęp do treści"

Jeżeli masz już wykupioną usługę zaloguj się!

Nie pamiętam hasła | Zarejestruj się

Zaloguj się przez Facebook:

Uzyskaj jednorazowy dostęp do treści za pomocą usługi SMS: Usługa dostępna we wszystkich sieciach komórkowych.

* kod otrzymany przez sms (6 znaków)

Aby otrzymać kod, wyślij SMS pod jeden z niżej podanych numerów

Dostęp do treści

na 1 godzinę

Wyślij SMS
na numer: 7568,
w treści wpisując EP

cena: 6.15 zł

Dostęp do treści

na 1 dzień

Wyślij SMS
na numer: 7968,
w treści wpisując EP

cena: 11.07 zł

Dostęp do treści

na 1 miesiąc

Wyślij SMS
na numer: 92568,
w treści wpisując EP

cena: 30.75 zł

regulamin usługi

instrukcja obsługi SMS

Po wysłaniu SMS'a otrzymasz odpowiedź zawierającą specjalny kod dostępu, który należy wpisać w okienku logowania. Kod umożliwia przeglądanie wszystkich treści w portalu e-prawnik.pl

Zapoznaj się z regulaminem usługi. Aby skorzystać z usługi musisz mieć poprawnie skonfigurowaną obsługę plików cookie.

Wysyłając SMS na w/w numery wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej w rozumieniu art. 10 ust. 2 Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. Nr 144, poz. 1204) na podany numer telefonu komórkowego.


Podobne porady prawne

  • Likwidacja sklepu a urlop macierzyński pracownika

    Pracodawca ma dwa sklepy i hurtownię, zatrudnia 10 osób. W dniu 19.04.2008 likwiduje jeden ze sklepów w którym są zatrudnione dwie pracownice przypisane umową o pracę do tego sklepu. Jedna z tych (...)

  • Rozwiązanie umowy o pracę - utrata zaufania do pracownika

    Została rozwiązana ze mną umowa o pracę. Pracodawca w uzasadnieniu podaję, iż przyczyną była utrata zaufania do pracownika. Czy przez podanie tak ogólnikowej przyczyny można zwolnić pracownika? (...)

  • Rozwiązanie umowy z nauczycielem

    Zatrudniamy nauczyciela kontraktowego na podstawie umowy o pracę na czas nie określony, którego nieobecność z powodu choroby przekroczyła 1 rok, a łącznie z urlopem dla poratowania zdrowia 2 lata. (...)

  • Zwolnienie pracownicy w ciąży

    Firma zatrudniła pracownicę 17.05.2009 na 3-miesięczny okres próbny, 17.08.2009 została podpisana umowa na czas nieokreślony. W dniu 01.09.2009 pracownica poinformowała, że jest w ciąży od ok. (...)

  • Utrata zaufania do pracownika na wychowawczym

    Mam pracownika (główną księgową) zatrudnioną na czas nieokreślony, aktualnie przebywającą na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożonej ciąży. Tuż przed skorzystaniem przez pracownika ze zwolnienia (...)

 

Komentarze do artykułu: Rozwiązanie umowy o pracę

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Porady prawne online
  • 0
  • 1
  • 2
  • 6
  • 7
  • 2
  • 1

Współpracują z nami

Tomasz Waśniowski
Tomasz
Waśniowski
Michał Włodarczyk
Katarzyna
Tomczak

Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.


Zobacz opinie naszych klientów

Newsletter

Tagi

praca pracodawca pracownik przyczyny rozwiązanie umowa umowy
Czy znasz "MAREK KURZYNA"?
Dowiedz się więcej "postępowanie inspektora pracy w sprawach o wykroczenia".

Śledź najnowsze informacje


Odpowiedzi

Więcej w dziale Odpowiedzi »

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.