Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika

Odpowiedź:

Zgodnie z art. 55 § 1¹ kodeksu pracy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.

Przesłankę, o której mowa w powołanym przepisie, spełnia zachowanie pracodawcy polegające na niewypłaceniu pracownikowi w terminie przysługującego mu wynagrodzenia. W wyroku z dnia 4 kwietnia 2000 r. (sygn. akt I PKN 516/99, opublikowanym w OSNP 2001/16/516) Sąd najwyższy stwierdził, że przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 1¹ KP) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia. Jak bowiem stwierdził Sąd Najwyższy w uzasadnieniu do tego orzeczenia obowiązkiem pracodawcy jest terminowe wypłacanie wynagrodzeń, a nie uzyskiwanie na nie środków finansowych. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracodawca nie wypłacił całości czy części wynagrodzenia.

 Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z podanej przyczyny nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Zatem aby w zaistniałej sytuacji skutecznie rozwiązać z pracodawcą ze skutkiem natychmiastowym umowę o pracę należy złożyć pracodawcy  - w terminie 1 miesiąca od dnia uzyskania przez pracownika wiadomości o niezapłaceniu w wymaganym terminie wynagrodzenia (w ogóle bądź opóźnieniu w zapłacie) - pismo, w którym pracownik oświadcza, że rozwiązuje umowę o pracę zawartą w dniu ... (wpisać datę) bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków, to jest niewypłacenia w terminie wynagrodzenia  za miesiące ... (określić jakie). Oświadczenie o treści wskazanej w pytaniu, jeżeli zostało złożone na piśmie i w wymaganym terminie jest jednak wystarczające i skuteczne.