Rozwiązanie umowy o pracę w okresie wypowiedzenia

Pytanie: Pracownik złożył 2 tygodniowe wypowiedzenie 03.09.2007 r. Poinformowałam go, że ostatnim dniem pracy będzie 21.09.2007 r. On jednak od 17.09.2007 r. nie pojawia się w pracy, nie usprawiedliwiając w żaden sposób tej nieobecności. Czy dni od 17 do 21.09 mogę uznać za nieusprawiedliwioną nieobecność i rozwiązać umowę z dniem 21.09? Jaką przyczynę rozwiązania stosunku pracy powinnam podać na świadectwie pracy?

Odpowiedź:

W przypadku opisanym w pytaniu mamy do czynienia z wypowiedzeniem umowy o pracę złożonym przez pracownika. Jeżeli okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 2 tygodnie, zgodnie z postanowieniami Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Bieg terminu wypowiedzenia liczy się zatem od 4 września i winien się skończyć w sobotę, po upływie 2 tygodni, czyli 22 września 2007 r. Wraz z upływem tego terminu ustał zatem stosunek pracy łączący wskazaną w pytaniu osobę z pracodawcą. Na bieg terminu wypowiedzenia nie miał wpływu fakt nieobecności pracownika w pracy w okresie wypowiedzenia, termin wypowiedzenia nie uległ z tej przyczyny wydłużeniu. Stosunek pracy już wygasł, zatem nie da się go rozwiązać (wstecz) w jakimkolwiek trybie.