Rozwiązanie umowy o pracę z ciężarną pracownicą

Pytanie: Czy można rozwiązać w trybie natychmiastowym umowę o pracę z pracownicą, która w przeciągu 8 dni roboczych nie dostarczyła przedłużenia zwolnienia lekarskiego (uwaga: jest w ciąży) oraz nie powiadomiła ani ona, ani nikt z jej bliskich o przedłużeniu zwolnienia lekarskiego oraz nie odpowiadała na żadne próby kontaktu (telefony, SMS, nagranie w poczcie głosowej)?

Odpowiedź:

Zasadniczo pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą, która jest w ciąży (art. 177 § 1 Kodeksu pracy). Jednakże w pewnych ściśle określonych przypadkach jest to możliwe - a mianowicie wówczas, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy i gdy reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika wtedy, gdy pracownik ciężko narusza podstawowe obowiązki pracownicze (art. 52 § 1 pkt 1). Pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę niezwłocznie o przyczynach swojej nieobecności. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie sie do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania. Najpóźniej musi uczynić to w drugim dniu nieobecności w pracy. Niedotrzymanie tego terminu może być jednak usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami, zwłaszcza obłożną chorobą pracownika połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym. W przypadku, kiedy pracownica zaniedbała te obowiązki, a niedotrzymanie terminu nie może być uznane za usprawiedliwione, to będą podstawy do uznania, że mimo pozostawania w ciąży będzie zachodziła przesłanka do rozwiązania z nią stosunku pracy bez wypowiedzenia z jej winy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Warunkiem jednak jest uzyskanie zgody zakładowej organizacji związkowej.