Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem

Odpowiedź:

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest - jak sama nazwa wskazuje - zgodne oświadczenie obu stron stosunku, które postanawiają, że stosunek ten ulega rozwiązaniu. Generalnie przyjmuje się, iż rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron może być dokonane zawsze. Potrzebne jest tylko zgodne oświadczenie woli pracodawcy i pracownika. W opisanym przypadku natomiast pracodawca najwyraźniej nie wyraził tej samej woli rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem w drodze porozumienia stron. W doktrynie przyjmuje się, iż do porozumienia stron w sprawie rozwiązania umowy może dojść także w sposób dorozumiany. Jednak samo oświadczenie woli o rozwiązaniu stosunku pracy musi być jednoznaczne.

Niestety postępowania pracodawcy nie można zakwalifikować jako rażącego naruszenia obowiązków pracodawcy. Bowiem złożenie zgodnego z oświadczeniem pracownika oświadczenia nie jest obowiązkiem pracodawcy. Zgodnie z treścią art. 55 kodeksu pracy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Ustawodawca nie wskazał jakie obowiązki należą do kategorii; ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika. By zachowanie pracodawcy mogło uzyskać kwalifikację ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika musi charakteryzować się winą umyślną lub niedbalstwem.