Rozwiązanie umowy w wypadku choroby pracownika

Okres ten określa art. 53 kodeksu pracy. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:  

• dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,  
• dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. 

Do okresu zatrudnienia, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli doszło do przejęcia pracodawcy przez innego pracodawcę. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni. Zatem jeśli nie dojdzie do wydłużenia „chorobowego” pracodawca ma prawo zwolnić po 11 lutego tegoż pracownika, gdy pracował u pracodawcy dłużej niż 6 miesięcy. Jeżeli pracował krócej pracodawca może rozwiązać taki stosunek pracy bez wypowiedzenia już w tej chwili. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno być dokonane na piśmie oraz powinno być uzasadnione z podaniem przyczyny rozwiązania. Rozwiązanie powinno też zawierać pouczenie o możliwości odwołania się do Sądu Pracy.