Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Pytanie: Jeśli pracodawca nie ma określonego terminu na udzielenie mi odpowiedzi, czy zgadza się na rozwiązanie mojej umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron, to skąd mam wiedzieć, że się zgadza? Rozumiem, że jeśli w warunkach pracy zostało zapisane, iż rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, to dotyczy to także tej formy rozwiązania umowy o pracę?

Odpowiedź:

Zachowanie pracodawcy jakim jest złożenie oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem będzie w tej kwestii rozstrzygające. Do momentu, kiedy pracodawca nie złoży takiego oświadczenia woli, nie wyraża zgody na rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem. Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem jest umową zawieraną pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Natomiast wypowiedzenie jest czynnością jednostronną (nie ma znaczenia wyrażenie na nie zgody bądź jej brak). Okres dwutygodniowy odnosi się do wypowiedzenia, a nie ma zastosowanie do rozwiązania umowy za porozumieniem stron, gdzie można czas ustania stosunku pracy ustalić w zasadzie dowolnie. Myli Pan dwa sposoby rozwiązania umowy o pracę jakimi są jej wypowiedzenie i rozwiązanie za porozumieniem (porozumienie jest umową a zatem potrzebna jest zgoda dwóch podmiotów). Natomiast do wypowiedzenia wystarcza oświadczenie pracodawcy lub pracownika. Okres wypowiedzenia nie odnosi się do rozwiązania za porozumieniem stron, gdzie może być on kształtowany dowolnie.