Skutki prawne zawierania kolejnych umów o pracę na czas określony

Odpowiedź:

Jeśli dwukrotnie zawarte zostały umowy o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa miedzy rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o prace nie przekroczyła 1 miesiąca, zawarcie kolejnej umowy o prace na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony. Ponieważ uregulowanie to obowiązuje dopiero od 2 czerwca 1996 r., umowa zawarta z pierwszym pracownikiem 01.02.1995 r. nie będzie liczona, ze względu na to, że prawo nie działa wstecz. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, także umowa z 01.01.1996 r. nie będzie objęta treścią tego przepisu, ponieważ odnosi się on, według SN, do umów zawartych po tej dacie, niezależnie od tego, czy zawieranie między tymi samymi stronami kolejnych umów na czas określony rozpoczęło się przed tą datą, czy po. W odniesieniu do pierwszego jak i drugiego pracownika przepis ten nie będzie stosowany. Można zatem zawrzeć z nimi dwie umowy o pracę na czas określony.

Uzgodnienie między pracodawcą a pracownikiem w trakcie trwania umowy o prace na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy (poprzez np. dołączenie aneksu do umowy) uważa się za zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony.

Regulacja ta dotyczy tylko umów na czas określony, nie odnosi sie zatem do innych umów terminowych (umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, umowy o pracę na okres próbny).

Odprawy związane z rozwiązywaniem z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników dotyczą zwolnień grupowych dokonywanych przez pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników.