Sprostowanie świadectwa pracy

PYTANIE: Wypowiedziałam pracodawcy umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, ponieważ nie wypłacił mi wynagrodzenia za miesiąc maj 2008 (przepracowany) i czerwiec 2008 (pierwszy miesiąc zwolnienia lekarskiego). Otrzymałam świadectwo pracy, w którym umieszczony jest zapis (typowy szablon): "pracownik był niezdolny do pracy przez okres ........(w tym miejscu pracodawca wstawił liczbę "33") dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie - zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy". Ja przecież nie otrzymałam za te dni wynagrodzenia. Napisał również, że "stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia przez pracownika Art. 55 § 1[1]. Czy powyższe zapisy są poprawne, czy powinnam poprosić o sprostowanie tego świadectwa?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Zgodnie z art. 97 § 2¹ k. p. pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa, jeżeli świadectwo pracy jest wadliwe. (...)