Świadectwa pracy umów na czas określony

Pytanie: Pracownik był zatrudniony w jednej firmie przez 7 lat na podstawie trzech kolejnych umów o pracę na czas określony, przy czym istniała ciągłość zatrudnienia (jedna umowa kończyła się i zaczynała kolejna). Ostatnia umowa została rozwiązana przez zakład pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy. Czy można wystawić jedno zbiorcze świadectwo pracy, czy też należy sporządzić trzy odrębne świadectwa?

Odpowiedź:

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Dopiero od 29 listopada 2002 r. obowiązuje przepis kodeksu pracy, zgodnie z którym w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na żądanie tego pracownika. W przedstawionej sytuacji pracodawca nie wywiązywał się z obowiązku narzuconego przez regulacje kodeksu pracy. Świadectwo pracy powinno było być wydawane każdorazowo, gdy zakończył się stosunek pracy. Nie miało to znaczenia, że pomiędzy kolejnymi umowami o pracę nie było przerw i zachodziła ciągłość zatrudnienia. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Świadectwo pracy ma dotyczyć więc tego konkretnego stosunku pracy, który właśnie uległ rozwiązaniu, nie natomiast ujętego zbiorczo zatrudnienia. Możliwość wystawienia jednego świadectwa pracy pojawiłaby się wtedy, gdyby umowa o pracę na czas określony przekształciła się z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony. Jednak musiałoby do tego dojść przed 29 listopada 2002 r., ponieważ od tej chwili przepis kodeksu pracy, który stanowił o przekształceniu trzeciej z kolei umowy o pracę na czas określony w umowę na czas nieokreślony (przy zachowaniu dodatkowych warunków) został zawieszony, aż do wejścia Polski do Unii Europejskiej.