Świadectwo pracy po porzuceniu pracy

PYTANIE: Pracownicy porzucają pracę, nie odbierają świadectwa pracy. Wysyłam pismo o rozwiązaniu umowy w trybie artykułu 52 - nikt nie odbiera korespondencji. Świadectwa nie mam gdzie wysłać. Jaki dzień wskazać jako dzień rozwiązania umowy i co zrobić ze świadectwem, gdy pracownik nie odbiera pisma o rozwiązaniu umowy? Świadectwa pracy też nikt nie odbierze. Zdarza się, że ci pracownicy pracowali po kilka dni, a ja do dzisiaj nie zakończyłem zwalniania ich. Przeważnie są w Anglii, a rodzina nie chce odbierać korespondencji.

FRAGMENT ODPOWIEDZI: W opisanym przypadku należy, na mocy art. 300 kodeksu pracy, zastosować art. 64 kodeksu cywilnego, oświadczenie woli (tu: o rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym) jest skutecznie złożone wtedy, (...)