Termin rozwiąznia stosunku pracy w Służbie Celnej

Pytanie: Jaki jest termin rozwiązania stosunku pracy w wypadku wydania decyzji o zwolnieniu funkcjonariusza celnego ze służby stałej w związku z likwidacją urzędu, tj. na podstawie art. 26 pkt 7 Ustawy o Służbie Celnej w sytuacji gdy decyzja taka została wydana np. w dniu 25.04.2004?

Odpowiedź:

Według powołanego w pytaniu przepisu funkcjonariusza celnego można zwolnić ze służby w wypadku likwidacji urzędu lub jego reorganizacji związanej ze zmniejszeniem liczby etatów, jeżeli nie jest możliwe przeniesienie funkcjonariusza celnego na inne stanowisko lub do innego urzędu. W takim wypadku zawiadomienie o zwolnieniu ze służby doręcza się funkcjonariuszowi celnemu z trzymiesięcznym wyprzedzeniem w okresie służby stałej. Po doręczeniu w/w zawiadomienia, jeżeli jest to uzasadnione dobrem służby, funkcjonariusz celny może być zwolniony od pełnienia służby, z zachowaniem prawa do uposażenia. Jak więc wynika z powyższego, skoro funkcjonariusz celny zostałby powiadomiony o zwolnieniu ze służby z dniem 25 kwietnia 2004, to służba i stosunek pracy ustają 3 miesiące później. Jeżeli jednak data 25 kwietnia wskazuje moment rozwiązania stosunku pracy, to oczywiście zawiadomienie o tym fakcie funkcjonariusz powinien otrzymać 3 miesiące wcześniej. Funkcjonariusz celny zwolniony ze służby otrzymuje niezwłocznie świadectwo służby.