Terminowa umowa o pracę i jej wypowiedzenie

Wypowiedzieć można tylko taką umowę na czas określony, która została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy i która ponadto zawiera postanowienie o możliwości wypowiedzenia. Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 7 września 1994 r., I PZP 35/94 (OSNAPiUS 1994, nr 11, poz. 173) stwierdził, że umowa o pracę zawarta na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, w której strony przewidziały dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 k.p.), może być w ten sposób rozwiązana także przed upływem 6 miesięcy jej trwania. Ponadto w uchwale z dnia 14 czerwca 1994 r., I PZP 26/94 (OSNAPiUS 1994, nr 8, poz. 126) Sąd Najwyższy uznał, że strony także w okresie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy mogą przewidzieć dopuszczalność rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem (chodzi tu o sytuację, gdy przy zawieraniu umowy takiej klauzuli strony w umowie nie zawarły, ale postanowiły ją zamieścić później, już w trakcie trwania umowy).

Okres wypowiedzenia umowy na czas określony wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie, bez względu na czas, na jaki została zawarta umowa.