Ulgi przy zatrudnieniu niepełnosprawnego

Odpowiedź:

Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych dotyczy osób, których niepełnosprawność została potwierdzona orzeczeniem:

•  o zakwalifikowaniu przez organy orzekające do jednego z trzech stopni niepełnosprawności określonych w art. 3 lub 

•  o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy na podstawie odrębnych przepisów, lub 

•  niepełnosprawności, wydanym przed ukończeniem 16 roku życia. 

Znajdzie więc zastosowanie również wobec Pana siostry.

Zgodnie z przepisami powyższej ustawy w zakładach pracy zatrudniających mniej niż 25 osób, w stosunku do zatrudnionych osób niepełnosprawnych, zaliczonych do znacznego lub do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności:  

•  część wynagrodzenia odpowiadającą składce należnej od zatrudnionego na ubezpieczenie emerytalne finansuje Fundusz,  

•  część kosztów osobowych pracodawcy, odpowiadającą należnej składce na ubezpieczenie emerytalne od pracodawcy, finansuje budżet państwa.   

Zwrot kosztów poniesionych w związku z przystosowaniem stanowiska pracy dotyczy natomiast osób niepełnosprawnych:

• bezrobotnych lub poszukujących pracy i niepozostających w zatrudnieniu, skierowanych do pracy przez powiatowy urząd pracy, 

• pozostających w zatrudnieniu u pracodawcy występującego o zwrot kosztów, jeżeli niepełnosprawność tych osób powstała w okresie zatrudnienia u tego pracodawcy, z wyjątkiem przypadków, gdy przyczyną powstania niepełnosprawności było zawinione przez pracodawcę lub przez pracownika naruszenie przepisów, w tym przepisów prawa pracy. 

Z opisu sytuacji nie wynika, czy Pana siostra spełnia te przesłanki. Ponadto w tym wypadku zatrudnienie musi trwać co najmniej 36 miesięcy. W razie krótszego okresu zatrudnienia zwraca się odpowiednią część kosztów.  

Pracodawcy zatrudniającemu osoby niepełnosprawne, które zostały ujęte w ewidencji prowadzonej przez Fundusz, przysługuje ze środków Funduszu miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń tych pracowników niepełnosprawnych, wypłacane raz na dwa miesiąc.

Pracodawca, który zatrudnia pracownika niepełnosprawnego, może też otrzymać ze środków Funduszu zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy. 

Praca na pół etatu traktowana jest jako pełny okres składkowy. Na przykład: rok pracy na ½ etatu to roczny okres składkowy.