Umowa na okres próbny

Pytanie: Zostałam zatrudniona w drogerii na okres próbny 6,5 miesiąca. Czy taka umowa jest prawidłowa? Jeżeli umowa jest dobrze sporządzona, jakie obowiązuje wypowiedzenie do tej umowy? Ponieważ poinformowano mnie, że zwolnienie jest możliwe z dnia na dzień. Czy to prawda?

Odpowiedź:

Umowa na okres próbny jest jednym ze sposobów nawiązania stosunku pracy. Kodeks pracy przewiduje jednak, iż umowa taka może być zawarta jedynie na okres nie przekraczający 3 miesięcy. Na tej podstawie należy uznać, że wraz z upływem 3 miesięcy umowy, stosunek pracy przekształcił się w umowę o pracę zawartą na czas określony (zgodnie z tokiem rozumowania zawartym w wyroku Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu z 31 marca 1976 r. sygn. akt I P 378/76, który wprawdzie odwoływał się do sytuacji przekroczenia w ówczesnym stanie prawnym maksymalnego okresu umowy na okres próbny wynoszącego 2 tygodnie, jednak nic nie stoi na przeszkodzie, by zastosować tę regułę do okresu próbnego wynoszącego w aktualnym stanie prawnym maksymalnie 3 miesiące - tak W. Muszalski, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2004).