Umowa o pracÄ™

Odpowiedź:

Art. 25 [1] kodeksu pracy stanowi, że zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

Poza tym uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony.

Nie dotyczy to uregulowanie umów o pracę na czas określony zawartych:

1. w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2. w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.

Sąd Najwyższy uznał, że uregulowanie w kodeksie pracy dotyczy tylko następujących po sobie umów na czas określony. Nie odnosi się zatem do innych umów terminowych. I tak umowa na okres próbny nie jest objęta dyspozycją omawianego przepisu, który nie może być interpretowany rozszerzająco na inne rodzaje umów terminowych.

W stanie faktycznym przedstawionym nie będzie brana zatem pod uwagę umowa na okres próbny. Jednakże i tak prócz umowy na okres próbny zawarto 2 umowy na czas określony i trzecia automatycznie będzie zawarta na czas nieokreślony. Inaczej rysowałaby się sprawa, gdyby układ wyglądał następująco: Strony zawarły odpowiednio umowę na okres próbny - na czas określony - (to trzecia umowa mogłaby zostać zawarta na czas określony), gdyż nie jest brana pod uwagę umowa na okres próbny.