Umowa o pracę a inne umowy

Odpowiedź:

W tym wypadku wchodzi w grę kilka rozwiązań. Można podpisać z pracownikiem umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną. W pierwszym przypadku pracodawca związany jest przede wszystkim uregulowaniami zawartymi w kodeksie pracy. Ochrona pracownika w tym wypadku idzie bardzo daleko. Obie strony będą związane między innymi przepisami o czasie pracy, wynagrodzeniu, warunkach rozwiązania umowy, urlopach itd. Dodatkowo na pracodawcy spoczywają również inne obowiązki, takie jak na przykład opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne. Odpowiedzi na bardziej szczegółowe pytania dotyczące umowy o prace znaleźć można w artykułach w dziale Praca. W przedstawionym stanie faktycznym lepszym rozwiązaniem może okazać się podpisanie umowy cywilnoprawnej. Przede wszystkim dla tego, że można w niej dokładnie opisać dokładnie wszystkie wzajemne prawa i obowiązki stron - chodzi tutaj głównie o czas wykonywania pracy, warunki „wynagrodzenia” czy warunki korzystania z lokalu lub sprzętu należącego do spółki. Wydaje się, że optymalnym rozwiązaniem będzie tutaj podpisanie umowy o świadczenie usług wymienionej w art. 750 kodeksu cywilnego. Umowa taka powinna zawierać dokładne warunki współpracy pomiędzy stronami. Do takiego rodzaju umów stosuje się przepisy o zleceniu (art. 734 - 751 k.c.). W tym przypadku osoba zlecająca wykonanie usługi będzie miała obowiązek opłacenia składkę zdrowotną, emerytalną, rentową oraz wypadkową (bowiem usługi świadczone będą w miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę). Problemu tego da się uniknąć, jeżeli lekarz, który ma być zatrudniony prowadzi własną działalność gospodarczą. Wtedy obowiązek zapłacenia składki będzie spoczywał na nim. Więcej na temat umowy zlecenia (o świadczenie usług) w artykułach:

Zlecenie

Składki na ZUS w przypadku zlecenioborców, menedżerów i wykonujących dzieło

Podpisanie umowy najmu nie będzie w tym wypadku najlepszym wyjściem. O ile łatwo można będzie ustalić w tym wypadku czynsz (na przykład w wysokości 50% osiąganego przez lekarza przychodu), tak raczej trudne będzie określenie warunków wykonywania pracy.