Umowa o pracę nakładczą

Odpowiedź:

Wybór między przedmiotowymi umowami należy do obu stron i zależy od tego, jaki chcą one nadać charakter łączącemu ich stosunkowi prawnemu.

Umowa o pracę nakładczą polega na wykonywaniu dla określonego przedsiębiorcy prac w miejscu, w którym tryb pracy nie jest kontrolowany.

Z kolei jednym z podstawowych elementów stosunku pracy jest wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy. Zgodnie bowiem z art. 22 kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Natomiast strony umowy o pracę maja sporą swobodę w określeniu miejsca jej wykonywania, w szczególności miejscem tym nie musi być siedziba pracodawcy. To nie miejsce pracy jest rozstrzygające dla wyboru rodzaju umowy. Pracodawca w opisanej sytuacji nie ma obowiązku zawierać umowy o pracę nakładczą.