Umowa przedwstępna o pracę

Pytanie: Podpisałam umowę przedwstępną o pracę z przyszłym pracownikiem, powinien pojawić się dziś w pracy ale tak się nie stało. Nie odbiera telefonu więc nie wiemy dlaczego się nie pojawia. Czy taka umowa weszła w życie i czym skutkuje odstąpienie od tej umowy przez pracownika i przez pracodawcę?

Odpowiedź:

Kwestia nawiązania umowy o pracę nie znajduje pełnego uregulowania w prawie pracy i niejednokrotnie wymaga stosowania kodeksu cywilnego na podstawie art. 300 k.p. Zawarcie takiej umowy jest w pełni dopuszczalne. Z przedstawionego stanu faktycznego nie wynika jednoznacznie, czy doszło do zawarcia umowy przyrzeczonej (umowy o pracę) czy nie. Została zaś zawarta umowa przedwstępna. Zakładamy zatem, że zawarta została umowa przedwstępna a nie zawarto umowy przyrzeczonej, zakładamy również, że termin zawarcia umowy o pracę był określony na konkretny dzień i nie można było żądać zawarcia umowy o pracę w innym dniu.  Z umowy przedwstępnej wynika, że roszczenia kandydata na pracownika wynikające z niezawarcia umowy przyrzeczonej mogą polegać albo na żądaniu zawarcia umowy definitywnej o pracę, albo na żądaniu wypłaty odszkodowania, które ograniczone zostało przez judykaturę maksimum do 3 miesięcznego wynagrodzenia na stanowisku objętym umową przedwstępną.  Tak między innymi Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 22 kwietnia 1977 r., sygn. akt I PZP 5/77. Taka jednak sytuacja nie dotyczy zadanego pytania (bo to pracownik nie wywiązał się z umowy). W pytaniu chodzi o roszczenia pracodawcy jakie wynikają z zawartej umowy przedwstępnej, której nie wykonał pracownik. Otóż pracodawca nie może żądać od kontrahenta zawarcia umowy, a jego roszczenia może się ograniczać jedynie do negatywnego (ujemnego) interesu umowy - odszkodowania w ramach kosztów jakie poniósł licząc, że pracownik wywiąże się z warunków umowy przedwstępnej.