Uprawnienia dla zwalnianego pracownika

Pracodawca dokonując wypowiedzenia powinien dokonać tego na piśmie, w którym zawarta powinna być przyczyna wypowiedzenia stosunku pracy. Jak stanowi kodeks pracy przyczyna ta powinna być uzasadniona. Uzasadnioną przyczyna wypowiedzenia jest taka przyczyna, która jest podstawą właściwą, rzeczową, konkretną rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem za wypowiedzeniem. Samo wypowiedzenie bez żadnej przyczyny dlaczego zostało dokonane jest nieskuteczne. Bowiem pracodawca powinien wskazać wszystkie przyczyny uzasadniające, w jego ocenie, rozwiązanie umowy, ale dla uznania zgodności z prawem tego rozwiązania wystarczy, aby jedna ze wskazanych przyczyn okazała się zasadna. Przyczyny te podlegają ocenie przez sąd w razie złożenia odwołania od wypowiedzenia przez pracownika.

Poza tym w wypowiedzeniu powinna być zawarta informacja o możliwości odwołania się od decyzji pracodawcy przez pracownika do sądu pracy.

Pracownikowi przysługuje również ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Nie jest jasne czy pracownikowi przysługuje z tego tytułu odprawa. Na pewno przyczyna rozwiązania stosunku pracy nie leży po stronie pracownika, lecz pracodawcy. Poza tym furtkę, mimo że nie jest to zwolnienie grupowe daje w tym zakresie art. 10 ustawy szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jednakże ustawodawca wymaga, by mimo niespełnienia przesłanek tej ustawy zwolnienie dotyczyło pracodawcy, a nie pracownika. Nie ma w tym zakresie jednolitego orzecznictwa. Orzecznictwo oparte na starej ustawie odnosiło takie zwolnienie również i do jednego pracownika. Zatem wydaje się możliwe żądanie odprawy przez zwalnianego pracownika.