Pytanie: Czy pracodawca może udzielić pracownikowi, w czasie trwania okresu wypowiedzenia umowy o pracę, urlopu bezpłatnego, jeśli przedtem nie zgodził się na skrócenie tego okresu wypowiedzenia?
Odpowiedź:
Oczywiście może. Urlop bezpłatny jest udzielany na wniosek pracownika za zgodą pracodawcy. Nie ma żadnych przeszkód aby udzielić go w okresie wypowiedzenia. Oczywiście pytanie po co, skoro można po prostu porozumieć się co do wcześniejszego rozwiązania umowy? Ma to sens tylko w przypadku, jeżeli po bezpłatnym urlopie pracownik ma jeszcze świadczyć pracę, do końca okresu wypowiedzenia. Do urlopu bezpłatnego nie można jednak żadnej ze stron zmusić.

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracyDz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94, Dz.U. 1998 (...)
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94, Dz.U. (...)
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
Rząd uprości faktury i podniesie VATZabroni również odliczać paliwo do firmowych samochodów na kolejny (...) »
Pracownik, który znajduje się w okresie ochronnym (4-lenim, przed osiągnięciem wieku emerytalnego) został przekazany do nowego (...)...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.