Urlop w okresie wypowiedzenia

Pytanie: Jeżeli pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, (okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące), to czy pracownik może wykorzystać przysługujący mu urlop w trakcie trwania wypowiedzenia?

Odpowiedź:

Zasady udzielania urlopów w okresie wypowiedzenia nie różnią się niczym od zasad, które dotyczą wykorzystywania urlopów w trakcie obowiązywania umowy o pracę. Jest to uzależnione od zgody pracodawcy i obowiązującego w firmie planu urlopów. W sytuacji, gdyby pracodawca takiej zgody nie udzielił pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny z tytułu niewykorzystanego urlopu. Należy pamiętać, iż w okresie wypowiedzenia, o którym wspomina się w pytaniu, pracownikowi przysługuje zwolnienie w wymiarze 3 dni na poszukiwanie pracy. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.