Urlop wychowawczy a kolejna umowa terminowa

PYTANIE: Pracownica jest zatrudniona na stanowisku sprzątaczki na ? etatu na czas określony do 30 września 2010 r. W bieżącym roku urodziła dziecko i z tego tytułu do 14 czerwca 2010 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Po jego wykorzystaniu do teraz przebywa na urlopie wypoczynkowym. Po urlopie wypoczynkowym zamierza przejść na urlop wychowawczy jednocześnie wyraziła chęć zatrudnienia jak dotychczas. Uprzejmie proszę o informację dotyczącą możliwości jej zatrudnienia w takim samym wymiarze czasu pracy jak dotychczas przy jednoczesnym wykorzystaniu urlopu wychowawczego oraz o informację dotyczącą sposobu tego zatrudnienia tj. czy należy zawrzeć z pracownicą kolejną umowę o pracę, czy zatrudnienie kontynuować na podstawie poprzedniej umowy. Nadmieniam, że w przypadku konieczności zawarcia kolejnej umowy byłaby to trzecia umowa.

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Zgodnie z art. 25 z ind. 1 Kodeksu pracy k.p. zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli (...)