Utrata zaufania a wypowiedzenie umowy o pracę

Odpowiedź:

Zasadą jest, że oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy oraz pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy. Oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas określony nie musi zawierać żadnej przyczyny. Przyczyna bowiem jest uzasadnieniem wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.

Podanie w piśmie rozwiązującym umowę o pracę zarzutu np. niewłaściwego wywiązywania się z obowiązków, czy utrata zaufania nie jest wystarczającym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Podanie takiej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę jest określeniem zbyt ogólnym. Pamiętać należy, iż przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna (odnosząca się indywidualnie do pracownika) i rzeczywista (istniejąca realnie).

Natomiast utrata zaufania (a nie niewłaściwe wywiązywanie się z obowiązków jak wyżej wskazano) może stanowić ważną przyczynę wypowiedzenia. W tej sprawie wypowiedział się Sąd Najwyższy, który w wyroku z 2001 r. orzekł, że utrata zaufania do pracownika może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę, mimo że jego zachowanie nie nosi cech zawinienia, jeżeli w konkretnych okolicznościach jest  usprawiedliwiona, w tym znaczeniu, że od pracodawcy nie można wymagać, by nadal darzył pracownika niezbędnym zaufaniem.