Utrata zaufania do pracownika

• Ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonana z uwzględnieniem słusznych interesów zakładu pracy oraz przymiotów pracownika związanych ze stosunkiem pracy.
• Dla uznania zasadności wypowiedzenia decydujące znaczenie ma rodzaj i ciężar gatunkowy przyczyny wypowiedzenia. Waga tej przyczyny może przesądzać o bezskuteczności powoływania się pracownika na okoliczności dotyczące jego interesu.
• W stosunku do pracowników na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych należy stosować ostrzejsze kryteria oceny przyczyn uzasadniających wypowiedzenie.

Nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia nie tylko wtedy, gdy jest zawinione, lecz także gdy jest niezawinione przez pracownika. Jednakże jednorazowe drobne uchybienie obowiązkom z reguły nie uzasadnia wypowiedzenia. Z powyższego wynika, iż w każdym przypadku dokonywanego wypowiedzenia jego przyczyny uzasadniające należy rozpatrywać indywidualnie. Warto jednak zauważyć, że Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 września 1999 r. (I PKN 257/99) uznał, iż utrata zaufania do pracownika może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę.