Walor prawny umowy na okres próbny

Pytanie: Czy umowa o pracę na czas próbny w jakimkolwiek stopniu zobowiązuje pracodawcę do podpisania następnie umowy o pracę?

Odpowiedź:

Jak każda umowa terminowa, tak i umowa na okres próbny rozwiązuje się z chwilą nadejścia terminu, na który została zawarta. Z uwagi na jej cel niemożliwe jest zawarcie w niej zastrzeżenia dopuszczającego jej kontynuowanie w postaci innego rodzaju umowy. Umowa na okres próbny nie gwarantuje stabilizacji zatrudnienia. Może być bowiem wypowiedziana w każdym czasie przez każdą ze stron. Tym samym stwierdzić należy, iż umowa na okres próbny po jej rozwiązaniu nie zobowiązuje pracodawcy do podpisania kolejnej umowy.