e-prawnik.pl Prawo w biznesie Prawo pracy Stosunek pracyWarunki otrzymania świadczenia przedemerytalnego
6 Maja 2004 GG Śledzik Wykop

Warunki otrzymania świadczenia przedemerytalnego

Pytanie: Pracownik (kobieta) posiada obecnie 29 lat i 10 miesięcy lat pracy oraz 5 lat studiów magisterskich. Ostatnio została zatrudniona 01.02.2004 r. na cały etat (z ciągłością pracy) w prywatnej spółce zatrudniającej 6 pracowników. Otrzymała wymówienie 23.04.2004 r. z terminem 2 tygodniowym. Jako powód zwolnienia podano likwidację stanowiska pracy. Osoba ta jest urodzona 09.05.1950 r. Czy sposób rozwiązania umowy o pracę jest zgodny z obecnym kodeksem pracy (chodzi o 2 tygodniowy termin wypowiedzenia umowy)? Jeżeli tak, to czy przysługuje tej osobie świadczenie przedemerytalne? Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim, urlopie wychowawczym w roku 2002 i 2003. Powróciła do pracy w marcu br. Obecnie wystąpiła z roszczeniami o urlop niewykorzystany w poprzednich latach 2000 i 2001. Obecnie po krótkim okresie pracy otrzymała urlop (za rok 2003, 2002, 2001) i w okresie urlopu nadesłała zwolnienie lekarskie na okres 1 miesiąca. Jak wobec takiej sytuacji można wypowiedzieć umowę o pracę. Czy stan taki może się przedłużać bez końca i na skutek kolejnych zwolnień urlop musi być przez pracodawcę przesuwany?

Odpowiedź:

Jeżeli w opisanym przypadku umowa o pracę została zawarta na czas nieokreślony, to jej wypowiedzenie zostało dokonane w sposób prawidłowy. Zgodnie z art. 36 kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy. Jeżeli chodzi o świadczenie przedemerytalne, to wszelkie informacje znajdują sie na naszej stronie w poradzie pod tytułem Świadczenie przedemerytalne - co się zmienia z dniem 1 sierpnia 2004 r.? Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, o czym stanowi art. 41 kodeksu pracy.


Zobacz także:

  • Zwolnienie lekarskie a urlop

    Pracownik przebywający na urlopie w okresie 27.06 - 9.07 rozchorował się (zwolnienie: 29.06-13.07). Po okresie zwolnienia wróci (...)

  • Rozwiązanie za porozumieniem a chorobowe

    Co dzieje się, gdy tuż przed rozwiązaniem umowy o pracę za porozumieniem stron pójdę na zwolnienie lekarskie, przekraczające (...)

 

Komentarze do artykułu: Warunki otrzymania świadczenia przedemerytalnego

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Porady prawne online
  • 0
  • 1
  • 2
  • 6
  • 7
  • 2
  • 1

Współpracują z nami

Tomasz Waśniowski
Tomasz
Waśniowski
Michał Włodarczyk
Jakub
Spalik

Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.


Zobacz opinie naszych klientów

Newsletter

Tagi

choroba ochrona urlop wypowiedzenie
Czy znasz "KAZIMIERZ ŁASKAWSKI"?
Dowiedz się więcej "ustawa o języku migowym".

Śledź najnowsze informacje


Odpowiedzi

Więcej w dziale Odpowiedzi »

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.