Wejście w życie nowych warunków płacy

Pytanie: Jak wygląda sytuacja, gdy pracownik warunki wypowiedzenia zmieniającego przyjmuje. Np. 29/04 otrzymuje wypowiedzenie warunków pracy (płacy), zgadza się na nie, do 15/05 (1/2 okresu wypowiedzenia) nie wnosi zastrzeżeń. Od kiedy nowe warunki wchodzą w życie. Od 1/05 (zaraz po ich przyjęciu), od 1/06 po upływie 1/2 okresu wypowiedzenia czy od 1/08 po upływie okresu wypowiedzenia?

Odpowiedź:

Wypowiedzenie zmieniające regulowane jest art. 42 kodeksu pracy. Jak sam stanowi powołany przepis w par. 1 przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Toteż skoro wypowiedzenie w opisanym stanie faktycznym trwa 3 miesiące, to jeżeli pracownik przyjmie jego warunki (nie zgłosi zastrzeżeń w odpowiednim terminie - pracownik przed upływem połowy okresu - tu do połowy czerwca - wypowiedzenia powinien złożyć stosowne oświadczenie, jeżeli nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki) nowe warunki zaczynają obowiązywać pracownika z końcem okresu wypowiedzenia zmieniającego, czyli w tym wypadku z dniem 1 sierpnia.