Wiek ochronny a wypowiedzenie

Pytanie: Wchodzę w wiek ochronny w zatrudnieniu 16 kwietnia 2005 roku czy mogę dostać wypowiedzenie w styczniu jeżeli mam trzy miesięczny okres wypowiedzenia?

Odpowiedź:

Zasada wyrażona w kodeksie pracy w art. 39 stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Warunkiem uzyskania ochrony z tego tytułu jest posiadanie odpowiedniego stażu pracy wymaganego do uzyskania prawa do emerytury. Ogólny staż ubezpieczeniowy wynosi 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn. Kodeks pracy chroni tylko przed wypowiedzeniem umowy o pracę a nie rozwiązaniem. Jest to konstrukcja prawna zakazująca wypowiedzenia umowy o pracę w okresie trwania ochrony, która nie sprzeciwia się rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli wypowiedzenie zostało dokonane przed datą obowiązywania zakazu wypowiedzenia. Istota tego zakazu odnosi się zatem do niedopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę w okresie ochronnym, co nie wyłącza możliwości jej rozwiązania w tym okresie, jeżeli w dacie wypowiedzenia pracownik nie był jeszcze objęty zakazem, o którym stanowi art. 39 k.p. Zakaz przewidziany w art. 39 kp obowiązuje także wtedy, gdy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło wprawdzie po osiągnięciu przez pracownika wieku emerytalnego (np. 65 lat dla mężczyzn), jednak jej wypowiedzenie dokonane zostało przez zakład pracy w czasie (ochrony), gdy pracownik tego wieku jeszcze nie osiągnął. Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę z art. 39 kp nie obowiązuje przed osiągnięciem wieku, chociażby wiek ten pracownik przekroczył w okresie wypowiedzenia.