e-prawnik.pl Prawo w biznesie Prawo pracy Stosunek pracyWskazanie przyczyny wypowiedzenia
28 Października 2004 GG Śledzik Wykop

Wskazanie przyczyny wypowiedzenia

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na czas określony powyżej 6 miesięcy z klauzulą umożliwiajacą 2 tygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę. Czy przy takim wypowiedzeniu należy podać powód, czy też nie jest wymagane podanie żadnej przyczyny?

Odpowiedź:

Zgodnie z treścią art. 30 § 4 Kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy. Wobec tego, w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę umowy zawartej na czas określony, nie zachodzi potrzeba podania wspomnianej przyczyny.


Zobacz także:

  • Kodeks pracy (art. 1-93)

    Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracyDz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94, Dz.U. 1998 (...)

  • Karta Nauczyciela (art. 1 - 46)

    Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta NauczycielaTekst pierwotny: Dz. U. 1982 r. Nr 3 poz. 19; tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr (...)

 

Komentarze do artykułu: Wskazanie przyczyny wypowiedzenia

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Porady prawne online
  • 0
  • 1
  • 2
  • 6
  • 7
  • 2
  • 1

Współpracują z nami

Jakub Lorenc
Jakub
Lorenc
Michał Włodarczyk
Katarzyna
Tomczak

Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.


Zobacz opinie naszych klientów

Newsletter

Tagi

stosunek pracy wypowiedzenie
Czy znasz "MACIEJ JAN KOŁACZKOWSKI"?
Dowiedz się więcej "wymiana dowodu osobistego".

Śledź najnowsze informacje


Odpowiedzi

Więcej w dziale Odpowiedzi »

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.