Wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego

Odpowiedź:

Z pewnością jako pracodawca może Pan zabronić pracownicy będącej na zwolnieniu przebywania w miejscu pracy. Może też wtedy wezwać policję. Oczywiście po upływie określonego okresu mogą Państwo rozwiązać umowę, o czym w artykule Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia 

Jak się wydaje inicjowali Państwo wcześniej kontrolę formalną L4, zgodnie z rozporządzeniem wydanym na podstawie art. 68 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz płatnicy składek, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych są uprawnieni do kontrolowania ubezpieczonych co do prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy zgodnie z ich celem oraz są upoważnieni do formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich.   

To, że zwolnienie jest prawidłowe i zasadne to jedna sprawa. Drugą jest wykorzystywanie zwolnienia zgodnie z jego celem.  Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy z powodu choroby polega na ustaleniu, czy ubezpieczony w okresie orzeczonej niezdolności do pracy:  

• nie wykonuje pracy zarobkowej,  
• nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób niezgodny z jego celem.  

Wątpliwości, czy zwolnienie lekarskie od pracy wykorzystywane było niezgodnie z jego celem, rozstrzyga właściwa jednostka organizacyjna Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, uzyskując w miarę potrzeby opinię lekarza leczącego, i wydaje w razie sporu decyzję, od której przysługują środki odwoławcze określone w odrębnych przepisach.