Wypowiedzenie a wiek emerytalny

1. prawomocnego ukarania w postępowaniu dyscyplinarnym karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy oraz karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie trzech lat od ukarania lub karą wydalenia z zawodu nauczycielskiego;

2. prawomocnego skazania na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania zawodu lub utraty pełnej zdolności do czynności prawnych;

3. prawomocnego skazania za przestępstwo popełnione umyślnie;

4. upływu trzymiesięcznego okresu odbywania kary pozbawienia wolności;

5. stwierdzenia, że nawiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów.

W każdym razie w okresie ochronnym nie można wypowiedzieć nauczycielowi stosunku pracy, gdy brakuje mu mniej niż 4 lata do emerytury. W powyższym przypadku juz o dwa lata został przekroczony wiek emerytalny. Polskie orzecznictwo przyjęło, iż opisywana sytuacja może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Przeważa pogląd, według którego osiągnięcie wieku emerytalnego i uzyskanie prawa do świadczeń emerytalnych stanowi wystarczającą podstawę wypowiedzenia (tak wyrok SN z dnia 8 czerwca 1999 r., I PKN 105/99, OSNAPiUS 2000, nr 17, poz. 641). Należałoby więc uznać, iż wiek emerytalny może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia, jeżeli nie nosi żadnych przesłanek dyskryminacji.