Wypowiedzenie i odprawa dla pracowników

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Odprawa, o której Pani pisze, wiąże się z uregulowaniami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Akt ten ma jednak zastosowanie tylko w przypadkach, gdy zachodzi konieczność rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron. Z opisanego stanu faktycznego wynika raczej, iż nie zatrudnia Pani tylu pracowników, toteż dokonując wypowiedzenia swoim pracownikom będzie Pani musiała wypłacić im tylko wynagrodzenia za wypowiedzenia.