Wypowiedzenie pracy po powrocie ze zwolnienia

• ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 
• popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, 
• zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Pracodawca może także rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia:

• jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: 

1. dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, 
2. dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz świadczenia rehabilitacyjnego do 3 miesięcy - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,

• w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione powyżej, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

Pracownik w razie rozwiązania z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia może dochodzić swych praw przed sądem pracy. Jeżeli rozwiązanie stosunku pracy następuje za wypowiedzeniem, dokonanie wypowiedzenia przez pracodawcę musi być uzasadnione, jeżeli wypowiedzeniu ulega umowa o pracę zawarta na czas nie określony. Uzasadnienie wypowiedzenia musi być konkretne i rzeczywiste. Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że wypowiedzenie byłoby spowodowane chorobą psychiczną pracownicy. Należy podkreślić, że choroba psychiczna pracownika nie może być jedyną podstawą wypowiedzenia stosunku pracy, jeżeli pracodawca nie miał wcześniej zastrzeżeń do pracy pracownika, a zastrzeżenia te pojawiły się po uzyskaniu przez pracodawcę wiadomości o chorobie pracownicy. Sugeruje to bowiem, że rzeczywistą przyczyną wypowiedzenia była choroba pracownika. Jeżeli pracownik nie zgadza się z uzasadnieniem wypowiedzenia stosunku pracy, może zaskarżyć dokonane wypowiedzenie do sądu pracy.