Wypowiedzenie umowy o pracę

Odpowiedź:

W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy. Jeśli Pani nie zgadza się z przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie, może Pani wystąpić do sądu. Mówiąc prościej, jeśli uważa Pani, że takie wypowiedzenie było nieuzasadnione można wtedy wystąpić do Sądu pracy. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę (np. brak było pisemnej formy wypowiedzenia), sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Co do urlopu w czasie wypowiedzenia, to obowiązuje następująca regulacja.

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. To zatem pracodawca decyduje czy ten urlop pracownikowi przyzna. Przeniesienie na stanowisko sprzedawcy informatyka jest dopuszczalne, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Pracownik ma prawo kwestionować twierdzenie, że powierzenie mu okresowo innej pracy niż określona w umowie o pracę jest podyktowane uzasadnionymi potrzebami pracodawcy bądź, że praca spełnia warunki odpowiadające kwalifikacjom pracownika. Okoliczność ta podlega ocenie sądu pracy. Jeżeli jednak kwestionując tę okoliczność zaprzestaje Pani świadczenia pracy, a twierdzenia swojego nie udowodni, wówczas ponosi konsekwencje swojego postępowania (możliwość przekwalifikowania wypowiedzenia w rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia).