Wypowiedzenie umowy o pracę a wiek emerytalny

Pytanie: Mam 62 lata i jestem zatrudniona na stanowisku głównej księgowej na czas nieokreślony. Czy umowa o pracę może być rozwiązana za ustawowym 3-miesięcznym wypowiedzeniem z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego?

Odpowiedź:

Polskie orzecznictwo przyjęło, iż opisywana sytuacja może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Przeważa pogląd, według którego osiągnięcie wieku emerytalnego i uzyskanie prawa do świadczeń emerytalnych stanowi wystarczającą podstawę wypowiedzenia (tak  wyrok SN z dnia 8 czerwca 1999 r., I PKN 105/99, OSNAPiUS 2000, nr 17, poz. 641). Z drugiej strony w jednym z orzeczeń dotyczących tego problemu Trybunał Sprawiedliwości przyjął, że ogólna polityka zatrudnienia przewidująca zwolnienie kobiety tylko z tego powodu, iż osiągnęła lub przekroczyła wiek emerytalny wymagany dla nabycia emerytury, jeżeli wiek ten jest zróżnicowany dla mężczyzn i kobiet, stanowi dyskryminację ze względu na płeć niezgodną z tą dyrektywą. Orzecznictwo polskich sądów jest jednak wobec tego zagadnienia odmienne. Należałoby więc uznać, iż wiek emerytalny może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia, jeżeli nie nosi żadnych przesłanek dyskryminacji.