Wypowiedzenie umowy o pracę członkom zarządu SM

Odpowiedź:

Tak, jeśli Rada Nadzorcza chce zmienić warunki pracy członków zarządu zatrudnionych na podstawie umowy o pracę to robi to z założeniem, iż wypowiedzenie zmieniające zostanie przyjęte. Nie ma wtedy wystarczających podstaw (nie w sensie prawnym, tylko praktycznym), by odwołać członków zarządu. Celem spółdzielni jest bowiem ich dalsze zatrudnienie. Natomiast, gdy pracownicy - członkowie zarządu sprzeciwią się zmianom, z upływem okresu wypowiedzenia wygaśnie stosunek pracy. Do tego czasu jednak pracownicy są obowiązani świadczyć pracę na dotychczasowych warunkach, chyba że pracodawca zwolni ich z obowiązku świadczenia pracy. W interesie pracodawcy niekoniecznie leży odwołanie członka zarządu z funkcji, bowiem wiąże się to z zaprzestaniem świadczenia przez niego pracy. Przepisy nie wymagają podejmowania obu tych czynności (wypowiedzenia i odwołania z funkcji) jednocześnie. Można jedynie zasugerować, że odwołanie z funkcji powinno nastąpić najpóźniej do wygaśnięcia stosunku pracy.